Программа семинара:

Согласительная комиссия создается в обязательном порядке в организации работодателя – субъект среднего и крупного предпринимательства.

Согласно п.8 статьи 159 Трудового кодекса РК работодателю необходимо ежегодно проводить обучение представителей согласительной комиссии.

Согласительная комиссия   в обязательном порядке рассматривает любой индивидуальный трудовой спор, возникший с работником, в том числе и с уволенным работником.

Отсутствие согласительной комиссии в организации, некомпетентное решение согласительной комиссии увеличивает срок рассмотрения индивидуального трудового спора. Соответственно, в случае восстановления работника на работе в судебном порядке работодатель несет убытки. Работодатель будет обязан оплатить время вынужденного прогула работника за период со дня увольнения и до его восстановления, но не более чем за 6 календарных месяцев.

В рамках обучения представителей согласительной комиссии будут рассмотрены следующие вопросы:

1. Индивидуальный трудовой спор с работником

2. Причины возникновения и развития трудовых споров.

3. Нарушения трудового законодательства, которые рассматриваются в согласительных комиссиях и в судах, в связи с увольнением, переводом, предоставления отпуска, оплате труда и др. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.

4. Позиция государственного инспектора по труду в трудовом споре.

5. Согласительная комиссия. Основные принципы действия.

6. Некомпетентность согласительной комиссии и возможные правовые последствия для работодателя

7. Консенсус, примирительные процедуры в работе согласительной комиссии

8. Роль посредники   и медиатора в трудовом споре. Что с ними делать?

9. Порядок принятия решения согласительной комиссией.

10. Содержание решения согласительной комиссии и процедура его обжалования

11. Решение суда и чем оно «грозит» работодателю

12. Восстановление работника на работе

13. Трудовой спор: ошибка на которой учатся или создают проблемы дальше?