Программа:
1. Единая система учета трудовых договоров (hr.enbek.kz)
Права и обязанности работодателя по предоставлению сведений в ЕСУТД
Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД
Сроки внесения сведений в ЕСУТД
Получение сведений из ЕСУТД работниками и работодателями
Электронные: трудовой, коллективный договоры, личное дело, трудовая книжка, справка с места работы, лист о временной нетрудоспособности, личная медицинская книжка – новые возможности на портале hr.enbek.kz
Порядок заключения электронного трудового договора
Порядок внесения штатного расписания
Административная ответственность работодателя за невнесение сведений в hr.enbek.kz (ст. 98 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров»).
Мобильное приложение enbek.hr для работников: возможность подписания электронного трудового договора.
Договоры ГПХ в hr.enbek.kz
2. Предоставление кадровой документации при проверках государственной инспекцией труда
Виды кадровой документации, подлежащие проверке.
Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в последней редакции.
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
3. Порядок организации проверок
Формы контроля. Сроки проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и (или) проверки. Внеплановые проверки.
4. Проверка правильности оформления кадровых документов:
1) приказы по личному составу, основной деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов;
2) личная карточка работника форма Т-2: внесение информации, ведение карточек. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях. Документы по ведению воинского учета в организациях;
3) документы, подтверждающие трудовую деятельность работников;
4) личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.