|
Программа: 1. Предъявление кадровой документации при проверках государственной инспекцией труда Виды кадровой документации, подлежащие проверке. Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в последней редакции. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. 2. Порядок организации проверок Формы контроля. Сроки проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и (или) проверки. Внеплановые проверки. 3. Проверка правильности оформления кадровых документов: 1) трудовой договор. Содержание и порядок внесения изменений в трудовой договор. Электронный трудовой договор: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/; 1) приказы по личному составу, основной деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов; 2) личная карточка работника форма Т-2: внесение информации, ведение карточек. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях. Документы по ведению воинского учета в организациях; 3) документы, подтверждающие трудовую деятельность работников. Электронная трудовая книжка: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/; 4) личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела. Электронное личное дело: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/. 4. Проверка правильности оформления трудовых отношений 1) прием на работу; испытательный срок; 2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; разработка графика отпусков; социальные отпуска; 3) прекращение трудового договора. 5. Порядок оформления актов работодателя. Реквизиты документов Порядок оформления, согласования, принятия, утверждения, ознакомления с работниками. Проверочный лист за соблюдением законодательства по документированию. 6. Электронный документооборот в рамках Цифрового кодекса Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью. Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи. Порядок оформления электронного документа. Электронная цифровая подпись. Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы. Форматы хранения трудовых договоров и актов работодателя. Проверочный лист за соблюдением законодательства по электронному документообороту. 7. Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) Права и обязанности работодателя по предоставлению сведений в ЕСУТД Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД Сроки внесения сведений в ЕСУТД Получение сведений из ЕСУТД работниками и работодателями Электронные: трудовой, коллективный договоры, личное дело, трудовая книжка, справка с места работы, лист о временной нетрудоспособности, личная медицинская книжка – новые возможности на портале hr.enbek.kz Порядок заключения электронного трудового договора, внесения штатного расписания в hr.enbek.kz О необходимости внесения гражданских правовых договоров в hr.enbek.kz. Изменения в Трудовом кодексе по ограничениям заключения гражданских правовых договоров если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора. Административная ответственность работодателя за невнесение сведений в hr.enbek.kz Мобильное приложение enbek.hr для работников: возможность подписания электронного трудового договора 8. Обязательность оформления кадровых документов на государственном языке 9. Справочно-информационные документы Заявления работников, уведомления работодателя, докладные, служебные записки, справки, протоколы заседаний аттестационной, согласительной комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины. Порядок оформления и регистрации. Справка с места работы: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/ 10. Обзор изменений в Трудовом кодексе в 2026 году
|